Motum - Hållbarhetsredovisning

MOTUMS HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 3 VD-ord Ett ord från vår VD Vi strävar efter att alla beslut vi fattar, alla idéer vi får, alla nya kunder vi får in, alla hissar vi installerar, alla investeringar vi gör, alla människor vi anställer och alla samarbeten vi ingår i ska syfta till att göra verksamheten – och vår omvärld – mer hållbar. Motum har sedan start etablerat sig som den gröna hisskon- cernen. I år tog vi steget och breddade oss till att bli den håll- bara hiss- och portkoncernen. Denna omprofilering känns helt rätt då den möjliggör för oss att ta ett bredare perspektiv när vi arbetar för ett hållbart samhälle nu och för framtida gene- rationer. Jag är stolt över vårt hållbarhetsarbete och där vi är idag och är glad över att få presentera Motums första hållbar- hetsredovisning. I denna rapport ska vi gå igenom vad vi inom koncernen har gjort under det gångna året och vad vi fortsätter att jobba vidare med. 2020 I KORTHET 2020 blev ett mycket speciellt år med utmaningar som vi kan- ske inte såg framför oss under 2019. Pandemin som har drab- bat hela världen har fått oss att tänka nytt och framförallt att övergå mer och mer till digitala mötesformer vilket i sin tur har minskat resandet och därmed också koldioxidutsläppen. Detta arbetssätt kommer vi fortsätta med då vi blir mer tidseffektiva – vilket är positivt både för miljön och ekonomin. Under året certifierades alla Motums helägda dotterbolag som en enhet enligt standarderna ISO 9001, ISO 14001 och ISO 45001. Det betyder att vi nu jobbar likriktat inom dessa om- råden i koncernen och kan säkerställa en god arbetsmiljö, ett ständigt förbättringsarbete och en hög leveranskvalitet till våra kunder i hela landet. RISKER OCH MÖJLIGHETER Årets hållbarhetsarbete inkluderade en genomarbetning av vår väsentlighetsanalys där bland annat en riskanalys av hela värdekedjan utifrån samtliga hållbarhetsaspekter genom- fördes. Våra fokusområden är Säkerhet, Finansiell stabilitet, Jämställdhet, Mångfald, Arbetsvillkor samt Minskad energi- och resursanvändning. Under året har vi skapat goda förutsättningar för att be- driva en hållbar verksamhet. Vi har satt nya verksamhetsmål och tagit fram en ny utbildningsportal som kommer göras till- gänglig för alla anställda inom koncernen under 2021. Denna innehåller bland annat nya kravutbildningar inom både miljö och arbetsmiljö för att tillse att vår personal har bra kompetens och förståelse inom dessa områden. Vi har även genomfört Motums första gemensamma med- arbetarundersökning och vi kan konstatera att vi i det stora hela bedriver en verksamhet där våra medarbetare trivs och mår bra. Genom medarbetarundersökningen har vi fått en bra insikt i vad som fungerar bra idag och vilka områden vi behöver bli bättre på. VÄGEN FRAMÅT Det är lätt att man går i fällan att agera hållbart i delar av verksamheten medan andra delar glöms bort. Med hållbara verksamhetsmål fortsätter vi sträva efter att alla beslut vi fattar, alla idéer vi får, alla nya kunder vi får in, alla hissar och portar vi installerar, alla investeringar vi gör, alla människor vi anställer och alla samarbeten vi ingår i ska syfta till att göra verksam- heten – och vår omvärld – mer hållbar. En central del av vårt hållbarhetsarbete är att vi nästan alltid förespråkar modernisering framför utbyte av äldre hissar. Att välja modernisering ger minst 50% lägre miljöpåverkan jämfört med att riva ut den gamla hissen och installera en ny. Den minskade miljöbelastningen motsvarar lika mycket CO 2 som det krävs för att producera en personbil. Kopplat till våra fokusområden har vi satt mål för marknad, personal, miljö samt ekonomi. Detta möjliggör tydlig och konti- nuerlig uppföljning och innebär att vi kan driva vår verksamhet framåt med hållbarhet som en naturlig del av kärnverksam- heten. Därmed har vi lagt en bra grund för att bedriva ett väl- förankrat, strukturerat och integrerat hållbarhetsarbete. Nu fortsätter vi att profilera oss som en av de mest hållbara aktörerna inom hiss- och portbranschen både nationellt och lokalt. Det är tack vare alla våra kompetenta och engagerade medarbetare som detta är möjligt. Fredrik Eliasson, VD Motum AB