Motum - Hållbarhetsredovisning

Attrahera och behålla talanger 28 MOTUMS HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021 Attrahera och behålla talanger Motum har ca 330 medarbetare som varje dag levererar högkvalitativa tjänster inom service, nyinstallation och modernisering av portar och hissar. Motums arbetsplatsförhållanden är stadgade i vår Uppförandekod, där principer rörande en god arbetsmiljö, rättvisa arbetsvillkor och möjlighet till kompetensutveckling, är inkluderade. Vi arbetar aktivt för en god och säker arbetsmiljö för våra medarbetare, där psykosocial och fysisk hälsa är viktiga faktorer. Arbetsskadeutveckling, personalomsättning, sjukfrånvaro och rehab-ärenden följs kontinuerligt upp så att åtgärder för ökad säkerhet och trivsel kan uppnås. Medelantalet anställda i Motum-koncernen har under året varit 313 st. men totalt har det varit 368 st. anställda. Då hiss- branschen är en mansdominerad bransch syns även detta i personalstatistiken inom Motum. Andelen män är dominerande för kollektivanställda och så även bland tjänstemännen, även om vi där ser en högra andel kvinnor. Motum strävar efter att få in fler kvinnor i branschen och samarbetar med yrkesskolor för att få fler kvinnor intresserade av hissteknikeryrket. Åldersmässigt är fördelningen mellan yngre och äldre re- lativt jämn och 171 st är yngre än 40 år och 197 st är 40 år och äldre. Under året hade Motum en personalomsättning för ny- anställda på: 13,45% och för avslutade på: 15,20%. KOMPETENSUTVECKLING Motum arbetar aktivt för att attrahera, utveckla, behålla och säkerställa rätt kompetens hos våra medarbetare. Samtliga anställda erbjuds kompentensutveckling och detta är en stå- ende punkt vid koncernens utvecklingssamtal. Utvecklings- samtal hålls en gång per år för att följa upp varje medarbetares utveckling och behov eller önskemål om kompetensutveckling. Under året har gemensamma utbildningar hållits inom säker- het, arbetsmiljö och hållbarhet. På grund av Covid-19 har det inte varit möjligt att genomföra alla utbildningar fysiskt så som det var tänkt. En del utbildningar har istället genomförts via Teams. Under 2021 kommer arbetet med gemensamma utbildning- ar inom koncernen att förstärkas ytterligare genom lansering av en koncernövergripande utbildningsportal . Exempel på obligatoriska utbildningar vid nyanställning är grundläggande miljö- och arbetsmiljöutbildning, grundläggan- de elkunskap samt kundspecifika miljö- och säkerhetskrav och rutiner. JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD Inom Motum-koncernen strävar vi efter att ha en arbetsplats som präglas av mångfald, jämställdhet och icke-diskriminering. Vi respekterar varje människas lika värde och vårt bemötande av varandra skall visa på respekt för individen. Vi ser olikheter som en tillgång då det skapar möjligheter och nytänkande, att arbeta med mångfald stärker vår kompetens och därmed vår konkurrenskraft. JÄMSTÄLLDHET En utmaning för Motum är att vår bransch är kraftigt mansdo- minerad, vilket även avspeglas bland våra medarbetare. Dock strävar vi mot en arbetsplats med jämn könsfördelning. Vi är måna om att skapa en kultur byggd på mångfald och skriver anställningsannonser på ett könsneutralt sätt. MÅNGFALD Inom mångfaldsfrågan arbetar vi aktivt för att inklude- ra människor med olika bakgrund. Vi tror att vår verksamhet stärks av att ha medarbetare som speglar dagens Sverige och som har med sig olika erfarenheter och kunskaper. Vi kan dock inte tumma på säkerheten. De som arbetar hos oss måste ha tillräckligt goda kunskaper i svenska eller engelska för att kun- na tillgodogöra sig säkerhetsinstruktioner, såväl skriftliga som muntliga, för att inte utsätta sig själva eller andra för fara. DISKRIMINERING Om någon av våra medarbetare upplever sig utsatta för mobb- ing/diskriminering, finns det flera välfungerande inrapporte- ringsmekanismer. Antingen via samtal med närmaste chef eller dennes chef, alternativt via HR-avdelningen eller företagshäl- sovården. Hur sedan ärendet handläggs beror på situationen. Under 2020 hade vi ett rapporterat fall av trakasserier. Denna anmälan kom från ett av Motums dotterbolag och anmäldes till Motums HR-chef under hösten 2020. En utredning startades och nya rutiner för att hantera trakasserier och mobbning på arbetsplatsen togs fram som ett stöd till bolagen. Under 2020 genomförde Motum en koncernövergripan- de personalundersökning bland samtliga anställda. I årets medarbetarundersökning framkom det att några få personer i koncernen upplever att de själva eller andra inte har behand- lats lika eller att de har utsatts för trakasserier, mobbning eller diskriminering på arbetsplatsen. Motum har en nollvision inom dessa områden och en handlingsplan är framtagen och kom- mer presenteras samt genomföras under 2021.